Аналіз комплексної психологічної моделі особистості працівника органів внутрішніх справ | Архив НУЦЗУ


Просмотр информации о документе


Название:Аналіз комплексної психологічної моделі особистості працівника органів внутрішніх справ
Коллекция:Сборник научных трудов "Проблемы экстремальной и кризисной психологии"
Авторы: Александров Д.О.
Ключевые слова: , , , , , , , ,
Издатель:НУЦЗ України
Год публикации:2013
УДК:159:351.745.5+158
Вид документа:статья
Язык документа:украинский
Добавлен в архив:14.04.2016
Сводная информация по документу:Александров Д. О. Аналіз комплексної психологічної моделі особистості працівника органів внутрішніх справ.-С.3-10
Короткая ссылка на файл: http://repositsc.net/?p=679
Постоянная ссылка
Ссылка на файл: http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/ProblemsOfExtremeAndCrisisPsychology/vol14_1/Pekp_2013_14(1)__3.pdf

Статья посвящена анализу результатов эмпирического исследования структуры личности сотрудника органов внутренних дел. В статье раскрываются основные психологические детерминанты построения структурных компонентов личности. Рассматриваются индивидуально-психологические факторы, которые определяют формирование профессиональной адаптации. На основании эмпирического обобщения выбирается оптимальная модель построения структуры личности сотрудника органов внутренних дел.

Аннотация (русс.):
Аннотация (укр.):Стаття присвячена аналізу результатів емпіричного дослідження структури особистості працівника органів внутрішніх справ. У статті розкриваються основні психологічні детермінанти побудови структурних компонентів особистості. Розглядаються індивідуально- психологічні чинники, що визначають формування професійної адаптації. На підставі емпіричного узагальнення обрано оптимальну модель побудови структури особистості працівника органів внутрішніх справ.
Аннотация (англ.):This article analyzes the results of empirical research of the personality’s structure of Committee of the internal affairs’ employee. The basic psychological determinants for building the structural components of personality are discussed in the article. The individual psychological factors that determine the formation of professional adaptation are considered. On the basis of empirical generalization the optimal model for construction of the personality’s structure of Committee of the internal affairs’ employee is selected.



 

 



© 2015 — 2018 Центр информационных технологий НУЦЗУ