Індивідуально-психологічні особливості прояву професійного відчуження у працівників ДСНС України | Архив НУЦЗУ


Просмотр информации о документе


Название:Індивідуально-психологічні особливості прояву професійного відчуження у працівників ДСНС України
Коллекция:Статьи
Авторы: Сергієнко О.О.
Ключевые слова: , , , , , , ,
Издатель:ЗНУ
Год публикации:2015
УДК:159.98:167
Вид документа:статья
Язык документа:украинский
Добавлен в архив:01.03.2017
Сводная информация по документу:Сергієнко, О.О. Індивідуально-психологічні особливості прояву професійного відчуження у працівників ДСНС України / О.О. Сергієнко // Проблеми сучасної психології: збірник наукових праць ДВНЗ “Запорізький національний університет” та Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України / За ред. С.Д. Максименка, Н.Ф. Шевченко, М.Г. Ткалич. – Запоріжжя: ЗНУ, 2015. – № 2 (8). – С. 199-206
Короткая ссылка на файл: http://repositsc.net/?p=3753
Постоянная ссылка /individualno-psihologichni-osoblivosti-proyavu-profesijnogo-vidchuzhennya-u-pratsivnikiv-dsns-ukrayini/
Ссылка на файл:

http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/Articles/sergienko/Sergienko_2(8)2015.pdf

Аннотация (русс.):В статье, основываясь на теоретическом анализе литературы, сформулированы концептуальные положения развития профессиональных деструкций личности. Также определены детерминанты возникновения профессионального отчуждения и раскрыты основные факторы и характеристики, которые способствуют возникновению профессионального отчуждения, а именно: экстремальный характер профессиональной деятельности; социально-экономическая ситуация; профессионально-пространственная среда; возрастные изменения; кризисы профессионального развития. Главная опасность формирования профессионального отчуждения в том, что развивается оно довольно медленно, а значит, и незаметно. Сделан вывод, что профессиональное отчуждение – это процесс преодоления личностью конфликтных ситуаций профессионального самоопределения. Конструктивное и ответственное преодоление личностью этих конфликтов позволяет найти ей новую профессиональную идентичность. Проведено исследование для изучения психологических особенностей профессионального отчуждения и эмпирически доказано выразительность некоторых симптомов профессионального отчуждения как вида профессиональной деструкции.
Аннотация (укр.):У статті, ґрунтуючись на теоретичному аналізі літератури, сформульовано концептуальні положення розвитку професійних деструкцій особистості. Також визначено детермінанти виникнення професійного відчуження та розкрито основні фактори та характеристики, які сприяють виникненню професійного відчуження, а саме: екстремальний характер професійної діяльності; соціально-економічна ситуація; професійно-просторове середовище; вікові зміни; кризи професійного розвитку. Головною небезпекою формування професійного відчуження в тому, що розвивається воно досить повільно, а значить, і непомітно. Зроблено висновок, що професійне відчуження – це процес подолання особистістю конфліктних ситуацій професійного самовизначення. Конструктивне і відповідальне подолання особистістю цих конфліктів дозволяє знайти їй нову професійну ідентичність. Проведено дослідження для вивчення психологічних особливостей професійного відчуження й емпірично доведено виразність деяких симптомів професійного відчуження як виду професійної деструкції.
Аннотация (англ.):The article is dedicated to the conceptual development of professional destruction of personality. It is concluded that the professional alienation is a multifactorial phenomenon, which is caused by the sense and value conflicts of personality in the professional sphere. The study also identified the determinants of occupational exclusion and disclosed the main factors and characteristics that contribute to the emergence of professional alienation, namely, the extreme nature of the professional activity; socio-economic situation; professional and spatial environment; age-related changes; crises of professional development. The main danger of formation of professional alienation is that it develops rather slowly, and hence unnoticed. It was concluded that the professional alienation – is the process of overcoming the personality conflicts of professional self-determination. The basic characteristics of professional alienation are the following: closeness and isolation in relations with colleagues, exaggerating their merits , cynicism and replacing professional values and moral values and goals of non-professional activities. An employee becomes functionally unapt for implementation of the professional duties. The research for the study of psychological features of professional alienation was conducted and it has been empirically proven the expressiveness of some symptoms of professional alienation as a form of professional destruction.



 

 



© 2015 — 2018 Центр информационных технологий НУЦЗУ