| Название: | Принцип легітимності в системі управління персоналом державної служби України |
| Коллекция: | Вестник НУГЗ Украины. Серия: Государственное управление |
| Авторы: |
Пархоменко-Куцевіл О.І. |
| Ключевые слова: |
адаптація, відбір кадрів, державна служба, кадрові технології, легітимність, мотивація, підготовка і підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву |
| Издатель: | НУЦЗ України |
| Год публикации: | 2014 |
| УДК: | 35.08(477) |
| Вид документа: | статья |
| Язык документа: | украинский |
| Добавлен в архив: | 12.04.2016 |
| Сводная информация по документу: | Пархоменко-Куцевіл О.І. Принцип легітимності в системі управління персоналом державної служби України. – С. 127-134. |
| Короткая ссылка на файл: | http://repositsc.net/?p=333 |
| Постоянная ссылка | |
| Ссылка на файл: | http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/PublicAdministration/vol2/19.pdf |
| | |
| Аннотация (русс.): | |
| Аннотация (укр.): | Проаналізовано поняття управління персоналом, принцип легітимності, кадрові технології в системі державної служби, інструменти формування та розвитку персоналу, методи, технології в системі управління персоналом державної служби. Здійснено аналіз нормативно-правової бази України, що регулює відбір кадрів, мотивацію, адаптацію, підготовку та підвищення кваліфікації, кар‘єрне зростання, формування кадрового резерву. Визначено процедури, технології, механізми, які застосовуються в системі управління персоналом державної служби, та не визначені чинними нормативними актами України. Запропоновано шляхи вирішення проблеми застосування принципу легітимності в системі управління персоналом державної служби. |
| Аннотация (англ.): | In the article the concept ‘Personnel Management ’, the principle of legitimacy, the HR-technologies in the state service, tools and methods of staff development, personell management technologies in the of civil service have been analysed. The analysis of legal base in Ukraine for governing the selection of personnel, motivation, adaptation, training and professional development, career development, personnel reserve formation has been conducted. It is defined the procedures, technologies, mechanisms that are used in the management of state service personnel without being determined by current laws of Ukraine. The ways of solving the problems of the legitimacy principle in the management of civil service personnel. |