Просмотр информации о документе
| Название: | Теоретичний аналіз причин та управління професійними конфліктами |
| Коллекция: | Сборник научных трудов "Проблемы экстремальной и кризисной психологии" |
| Авторы: | |
| Ключевые слова: | конфликтогены, причины конфликтов, профессиональные конфликты, стратегии конфликтного поведения, управление конфликтами |
| Издатель: | НУЦЗ України |
| Год публикации: | 2014 |
| УДК: | 005.334.2: 658 |
| Вид документа: | статья |
| Язык документа: | украинский |
| Добавлен в архив: | 16.05.2016 |
| Сводная информация по документу: | Арзуманян К.К. Теоретичний аналіз причин та управління професійними конфліктами. - С. 3-10. |
| Короткая ссылка на файл: | http://repositsc.net/?p=2074 |
| Постоянная ссылка | |
| Ссылка на файл: | |
http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/ProblemsOfExtremeAndCrisisPsychology/vol15/38.pdf | |
| Аннотация (русс.): | Статья посвящена теоретическому анализу причин и управления профессиональными конфликтами. Управление конфликтом предполагает осознанное прогнозирование, предупреждение, урегулирование, решение и устранение источника конфликтной ситуации при минимальных затратах ресурсов и времени, но с достижением максимального конструктивного эффекта. Выделяют объективные и субъективные причины конфликтов. Важными составляющими успешного разрешения конфликтов является адекватный ситуации выбор стратегии конфликтного поведения; учет личностных характеристик субъектов взаимодействия; умение вести конструктивный диалог и использовать правила бесконфликтного поведения. |
| Аннотация (укр.): | Стаття присвячена теоретичному аналізу причин та управління професійними конфліктами. Управління конфліктом передбачає усвідомлене прогнозування, попередження, врегулювання, розв’язання та усунення джерела конфліктної ситуа-ції при мінімальних витратах ресурсів та часу, але з досягненням максимального конструктивного ефекту. Виділяють об’єктивні та суб’єктивні причини конфліктів. Важливими складовими успішного розв’язання конфліктів є адекватний ситуації вибір стратегії конфліктної поведінки; врахування особистісних характеристик суб’єктів взаємодії; уміння вести конструктивний діалог та використовувати правила безконфліктної поведінки. |
| Аннотация (англ.): | PROFESSIONAL CONFLICT This paper is a theoretical analysis of the causes and management of the professional conflict. Conflict management involves the conscious prediction, prevention, settlement, solutions and eliminates the source of conflict with minimal investment of resources and time, but the achievement of maximum constructive effect. There are objective and subjective causes of conflict. Important component of successful conflict resolution is adequately selection strategy of conflict behavior; taking into account the personal characteristics of subjects interaction; ability to conduct constructive dialogue and conflict-free use rules of conduct. |